雇傭關(guān)系沒簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。那么，在雇傭關(guān)系產(chǎn)生之后未簽訂勞動合同，應(yīng)如何賠償呢下面我們一起來了解一下： 1、勞動合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍工資。 2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。 3、勞動者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽訂雇傭合同的，具體應(yīng)當寫明雇傭關(guān)系雙方的基本信息，雇傭的要求，雇傭的期限，雇傭的時間和報酬，違約責任等內(nèi)容。 根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系,所以是不用簽訂勞動合同的,但要不要簽訂雇傭合同,由雇主與雇員協(xié)商確定。
雇傭關(guān)系簽訂合同的方式是雙方協(xié)商一致后簽訂包含下列內(nèi)容的合同：雇傭合同雙方的姓名、名稱和聯(lián)系方式；雇傭合同的履行期限、履行地點和履行方式；雇傭合同的違約責任及爭議解決方式；法定和約定的其他內(nèi)容。雇傭合同是指當事人一方向?qū)Ψ教峁﹦趧恿σ詮氖履撤N工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。
-
雇傭關(guān)系要簽勞動合同嗎雇傭關(guān)系里面是不存在勞動合同這一說的，所以一般也不會被認定為工傷。但是在雇傭關(guān)系里受傷，也會得到雇主的有關(guān)賠償。
2020.12.23 252 -
雇傭關(guān)系受傷應(yīng)該怎么賠償侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
2021.03.23 139 -
沒有雇傭關(guān)系怎么寫勞動合同沒有雇傭合同可以參考勞動關(guān)系法律，通過以下憑證認定雇傭關(guān)系：考勤記錄；其他雇傭者的證言；受雇人填寫的雇主招用記錄；雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.05.19 232
-
雇傭關(guān)系應(yīng)該怎么簽合同？
雇傭關(guān)系簽合同的方式是，寫明雇傭合同雙方的姓名、聯(lián)系方式等信息；寫明合同標的、標的物數(shù)量、標的物質(zhì)量、價款或報酬；寫明合同履行期限、履行地點和履行方式；寫明合同的違約責任及爭議解決方式；寫明法定和約定
2022-07-12 15,340 -
沒簽勞動合同的雇傭關(guān)系該怎么處理
不簽訂勞動合同只要存在事實勞動，那么勞動關(guān)系是成立的。
2022-05-15 15,340 -
雇傭關(guān)系未簽勞動合同如何賠償
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
2022-04-08 15,340 -
雇傭關(guān)系沒有簽合同
建議走人身侵權(quán)，舉證上只須證明在被雇主雇傭、其在從事雇傭活動中受傷即可，可所要醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、交通費等，若經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定構(gòu)成傷殘的，還可要求殘疾賠償金，同時可要求精神損
2022-02-05 15,340
-
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15
