1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。2、《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、如果你想繼續(xù)在電站工作，與單位協(xié)商，要求補訂無固定期限勞動合同，之前滿一月未簽訂合同的時間需要支付你2倍工資，同時要求單位補交2年多的社保，以及具體工資問題。不行就去勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁，不行就上訴。4、如果不想在電站繼續(xù)工作，就要求單位補交2年多的社保，之前滿一月未簽訂合同的時間需要支付你2倍工資，并依據(jù)工作年限支付賠償金。先與單位協(xié)商，不行就去勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁，再不行就上訴。有不明白的地方可以咨詢當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門或者12333電話咨詢。