辭職工資結算工資什么時候結算
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非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每周工作累計不超過24小時，勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
辭職后用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。也就是說，單位在員工離職的時候應當立即支付工資，否則就是違法了。
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辭職的工資什么時候結算法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。實踐中一般離職后最晚一個月內支付工資。
2020.05.14 348 -
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辭退什么時候結算工資按規(guī)定應在十五日內結算工資和辦結手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照
2020.10.15 762
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辭職工資什么時候結算
勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
2023-03-01 15,340 -
辭職什么時候結算工資
員工辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除
2022-04-13 15,340 -
辭職工資結算什么時候
員工辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除
2022-04-12 15,340 -
辭職工資什么時候結算？
員工辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除
2022-04-14 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
00:55
工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
