勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系之間存在哪些法律區(qū)別
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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：一、從合同的主體上看。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。二、從用工雙方的關(guān)系上看。勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。三、從支付報酬的形式上看。勞動關(guān)系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。四、從法律的適用上來看。勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應(yīng)由勞動法來調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由民法來調(diào)整解決。
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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于，反映勞動者與用人單位的勞動關(guān)系的是工資，而反映勞務(wù)關(guān)系的是勞務(wù)費。勞動合同僅可以證明勞動關(guān)系的存在，而承攬合同、中介合同等都可以證明勞務(wù)關(guān)系的存在。
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別：勞務(wù)關(guān)系員工在受傷時只能申請侵權(quán)損害賠償，勞動關(guān)系勞動者可以申請侵權(quán)損害賠償和工傷賠償；用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動者不占有生產(chǎn)資料，勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料；勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙方平等；其他。
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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有三點，分別是： 1、主體的待遇不同。勞務(wù)關(guān)系員工在受傷時只能申請侵權(quán)損害賠償，勞動關(guān)系勞動者可以申請侵權(quán)損害賠償和工傷賠償； 2、確定報酬的原則不同。用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動者不占有生產(chǎn)資料，勞務(wù)提供者大多
2022.05.26 292 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別勞動關(guān)系具備三個特征：第一，勞動關(guān)系的主體為用人單位和勞動者；第二，勞動者對用人單位具有隸屬性，服從用人單位規(guī)章制度的安排；第三，勞動者為用人單位提供的勞動符合用人單位的經(jīng)營業(yè)務(wù)需要。勞務(wù)關(guān)系與之相比較，最為典型的區(qū)別在于，勞務(wù)關(guān)系不具有隸
2022.11.07 165 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別有哪些勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：勞務(wù)關(guān)系適用民事法律法規(guī)，勞動關(guān)系適用勞動法律法規(guī)；勞務(wù)關(guān)系的主體可以都是自然人，而勞動關(guān)系的主體是自然人與單位。
2020.09.30 110
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間有哪些區(qū)別
1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能
2022-05-25 15,340 -
勞務(wù)法律關(guān)系與律關(guān)系之間有什么區(qū)別
勞動法律關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系；事實勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者末按勞動法規(guī)定確立勞動關(guān)系，但在雙方之間卻實際存在具有勞動關(guān)系內(nèi)容，且末產(chǎn)
2022-10-17 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別在哪
我國勞動法所稱勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法所調(diào)整的這種勞動關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會勞動關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一
2022-04-28 15,340 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下四個方面：一是產(chǎn)生關(guān)系的依據(jù)不同，勞動關(guān)系是依據(jù)單位與勞動者存在用人事實或者訂立勞動合同產(chǎn)生的，勞務(wù)關(guān)系是平等民事主體之間簽訂勞務(wù)合同產(chǎn)生的；二是主體不同，勞動關(guān)
2022-01-23 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
