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行動指南

勞務關系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會關系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權利義務關系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。勞務關系主要有以下特征：第一，主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同內(nèi)容主要由雙方當事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；第二，勞務關系是平等主體之間的合同關系。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關系；第三，勞務關系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護，勞務關系可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權等民事責任。上述即為勞務關系和勞動關系的區(qū)別的內(nèi)容，謝謝采納！

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律師普法

勞動法與勞動關系之間的聯(lián)系
勞動法與勞動關系之間是包含與被包含的關系，勞動法包含勞動關系，勞動關系受勞動法制約。

2020.01.01 299
涉外勞務關系與境內(nèi)勞動派遣關系的區(qū)別
二者區(qū)別如下： 1.法律性質(zhì)不同。涉外勞務，只是一種外貿(mào)中介，經(jīng)營公司和勞務人員之間并不直接形成勞動關系；而境內(nèi)勞動派遣，派遣單位和勞動者之間形成勞動關系。 2.法律適用不同。涉外勞務，適用外貿(mào)法、合同法、雙邊條約等法律法規(guī)，還涉及到國際經(jīng)

2020.01.27 240
勞動關系與生產(chǎn)關系之間是什么關系？
勞動關系和生產(chǎn)關系之間的關系：勞動關系是一種生產(chǎn)關系,而生產(chǎn)關系則是社會關系中最主要的內(nèi)容。勞動關系是生產(chǎn)關系的重要組成部分。

2020.03.17 675

專業(yè)問答

勞動關系指的什么區(qū)別與勞務關系之間？
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。2、適用的法律不同。3、主體資格不同。4、主體性質(zhì)及其關系不同。5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同。（六）合同內(nèi)容受國家干預程度不同。

2023-08-20 15,340
勞動關系與雇傭關系的區(qū)別是什么, 勞動關系與勞動關系的區(qū)別是什么
勞動關系，系指勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩(wěn)定的社會關系。而雇傭關系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關系。區(qū)別在于：1、主體范圍不同。凡平

2022-01-27 15,340
如何認定勞動關系，勞動關系與勞務關系的區(qū)別，勞動關系的認定標準
一、雙方主體資格根據(jù)勞動法規(guī)，國家機關，事業(yè)單位，社會團體，企業(yè)，個體工商戶可構成勞動關系中的用工方，自然人不能構成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務關系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然

2022-03-01 15,340
勞動關系和勞務關系如何認定？勞動關系與勞務關系的區(qū)別主要是什么
首先，關于勞動關系與勞務關系，主要有以下幾點：一、雙方主體資格根據(jù)勞動法規(guī)，國家機關，事業(yè)單位，社會團體，企業(yè)，個體工商戶可構成勞動關系中的用工方，自然人不能構成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務

2022-01-07 15,340

法律短視頻

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勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

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如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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