員工勞動合同到期提出辭職需要賠償違約金嗎
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員工在勞動合同未到期時就辭職，如果沒有法定的情形的，一般不需要承擔違約金。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動合同未到期辭職如果沒有涉及到企業(yè)對員工培訓等項目，是不用支付違約金的。只需提前30日書面告知公司即可，在出具書面告知時，可以在上面標注日期并讓相關領導簽字。公司在解除勞動合同后應當辦理離職的相應手續(xù)，如勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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合同沒到期員工辭職需要賠償違約金嗎勞動合同未到期辭職如果沒有涉及到企業(yè)對員工培訓等項目，是不用支付違約金的。 合同沒到期員工辭職只需提前30日書面告知公司即可，在出具書面告知時，可以在上面標注日期并讓相關領導簽字。 公司在解除勞動合同后應當辦理離職的相應手續(xù)，如勞動者辦理檔
2022.06.08 382 -
勞動合同未到期提出辭職要付違約金嗎勞動合同未到期提出辭職一般不需要支付違約金，除非勞動者存在以下兩種情況之一： 1、勞動者違反服務期約定的，除法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、合同針對商業(yè)秘密約定了競業(yè)限制，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定
2020.06.04 156 -
勞動合同未到期提出辭職要給違約金嗎合同未到期離職一般不需要給違約金。但是以下情況勞動者需要支付違約金： 1、勞動者違反服務期約定的，除法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、合同針對培訓約定了服務期限，或者涉及商業(yè)秘密約定了競業(yè)限制，勞動者提前解除合同
2021.04.12 173
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勞動合同未到期員工提出辭職需要賠償違約金嗎
勞動者辭職，那么單位要收取違約金的，必須按照勞動合同法規(guī)定，因此，勞動者要查看勞動合同法相關規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立
2022-03-24 15,340 -
勞動合同未到期員工辭職需要賠償違約金嗎
不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。可以要求用
2022-03-12 15,340 -
勞動合同未到期員工提出辭職是否需要交違約金，辭職要交違約金嗎？
不需要交違約金。勞動者提前一個月書面通知即可辭職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者需要承擔違約責任的有兩種情形，包括： 1．用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以
2022-01-07 15,340 -
勞動合同沒到期員工提出辭職需要支付違約金嗎
不需要支付違約金。原因有兩個方面： 1、提交30日書面辭職可以解除勞動關系，這是法定的?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、該勞動合同約定的違約金違
2022-02-13 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
