解除勞動(dòng)合同后工資什么時(shí)候發(fā)放？
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對于勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后工資支付的時(shí)間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當(dāng)天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時(shí)間支付工資合法，要看您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。從情理來看，您工作的單位每月15日發(fā)工資，這是它的規(guī)章制度，您是了解的，也應(yīng)該理解。如果您想要對方及時(shí)支付工資的，建議還是與對方協(xié)商，這樣對您來說是最有利的方式。當(dāng)然如果您確定單位的行為違反您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，要求其責(zé)令單位及時(shí)支付，以維護(hù)您的合法權(quán)益。
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勞動(dòng)合同解除只有發(fā)放工資的時(shí)間是：在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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勞動(dòng)合同解除之后工資什么時(shí)候發(fā)放勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.01.04 173 -
勞動(dòng)合同解除后工資什么時(shí)候發(fā)用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.04.28 194 -
勞動(dòng)合同解除工資什么時(shí)候發(fā)勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.06.16 233
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勞動(dòng)合同解除后什么時(shí)候發(fā)放工資?
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法和用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。實(shí)踐中，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，在下一個(gè)工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放?！豆べY支付暫行條
2022-02-07 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后工資什么時(shí)候發(fā)放
這個(gè)勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定，只是規(guī)定了單位有義務(wù)發(fā)放，原則上是應(yīng)該按照合同上約定的發(fā)放工資的日期發(fā)放，但是有些地方法規(guī)也有有具體規(guī)定，比如《廣東省工資支付條例》第十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者
2022-01-29 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后的工資什么時(shí)候發(fā)放
對于勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后工資支付的時(shí)間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當(dāng)天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時(shí)間支付工資合法，要看您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同解除之后工資什么時(shí)候發(fā)放
勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-05-15 15,340
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01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
