做臨時(shí)工克扣工資怎么辦
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你好關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者辭職，提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如是用人單位違法，如“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的”或“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”等違反法律規(guī)定的做法，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不僅用人單位應(yīng)及時(shí)結(jié)算工資，而且還需依法支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，實(shí)際上是向當(dāng)?shù)丶从萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查受理后，對(duì)雙方進(jìn)行行政調(diào)解。
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中介克扣臨時(shí)工工資怎么解決中介克扣工資不給的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒(méi)有效果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。
2020.02.28 408 -
臨時(shí)工不干了被克扣工資臨時(shí)工中途辭職，可以拿到工資。勞動(dòng)者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫(xiě)公司的辭職書(shū)。
2020.04.30 401 -
臨時(shí)工不做了工資怎么辦臨時(shí)工不做了工資也應(yīng)該正常發(fā)放，如果老板不按時(shí)支付工資，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察組舉報(bào)，索要工資。或者由勞動(dòng)者將勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)提請(qǐng)用人單位所在地人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁后，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁后60日內(nèi)結(jié)案。再次向法院上訴
2022.04.17 1,891
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臨時(shí)工被克扣工資怎么辦
一、按照法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠和克扣。故本案老板無(wú)權(quán)克扣工資。 本案若提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)者與老板要存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)才予受理。本案
2022-05-03 15,340 -
員工臨時(shí)離職怎么克扣工資
勞動(dòng)者辭職，提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如是用人單位違法，如“為及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的”或“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”等違反法律規(guī)
2021-12-12 15,340 -
臨時(shí)工被扣工資怎么辦
搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
2022-03-20 15,340 -
給公司做臨時(shí)工被扣工資
大致了解你介紹的情況，不管A公司和B公司是否存在掛靠關(guān)系，沒(méi)有書(shū)面支付授權(quán)，是不能給A公司以外的人或公司支付的，在這方面你是有重大過(guò)失的，至于你與財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任分工，財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)在這件事上也有責(zé)任，讓你承
2022-02-03 15,340
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01:04
臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話(huà)，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
806 2022.04.17
