勞動合同試用期需要簽多久？
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試用期多久與簽訂勞動合同的時間節(jié)點沒有關系。試用期必須簽訂勞動合同；建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資；不存在單獨的試用期合同。
不太確定，但能確定的是試用期一般最長也不會超過六個月。我國法律明確規(guī)定，勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。
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試用期6個月勞動合同需要簽多久試用期6個月，勞動合同需要簽三年以上或者無固定期限的勞動合同。關于試用期期限有以下規(guī)定： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定
2022.06.08 3,268 -
試用期多久簽訂勞動合同試用期一個月內要簽訂勞動合同。一般試用期合同應在入職時就簽訂，如果沒有馬上簽訂勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2021.11.30 887 -
勞動合同試用期要多久依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，對于不同期限勞動合同的試用期時長，其具體規(guī)定如下：1、期限為三個月以上一年以下的合同，約定的試用期不應超過一個月；2、對于期限為一年以上三年以下的合同，試用期不應超過兩個月；3、對于三年以上固定期
2022.04.12 728
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試用期多久后需要簽訂勞動合同
一個月內。勞動合同應在勞動者入職時就簽訂，如果沒有馬上簽訂勞動合同，最遲要在勞動者入職已經建立勞動關系之日起一個月內簽訂，不管試用期多長。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成
2022-06-12 15,340 -
試用期多久簽勞動合同
關于你問的試用期多久簽勞動合同，按照勞動法的用人單位在試用期也應該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。 所以你們公司還是比較規(guī)范的，但是你簽訂的
2022-08-08 15,340 -
試用期的需要簽訂勞動合同嗎，試用期需要簽訂勞動合同
試用期需要簽訂勞動合同： 一、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2022-04-12 15,340 -
試用期一般多久后需要簽訂勞動合同？
1、在試用期開始的一個月內，用人單位一般就需要與勞動者簽訂勞動合同。 2、簽約的期限從用工開始不得超過一個月，否則用人單位需要賠償給勞動者雙倍工資，以十一個月為限，因此單位需要及時與勞動者簽約。 3、
2022-11-09 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
