勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)如何填寫(xiě)
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)填寫(xiě)需要詳細(xì)介紹勞動(dòng)者主張的內(nèi)容，比如要求用人單位支付非法拖欠的工資或者要求用人單位補(bǔ)繳社保等，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的賠償事宜需要根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位糾紛實(shí)際的情況，如果屬于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付勞動(dòng)者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資），如果屬于用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)的填寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位的具體勞動(dòng)爭(zhēng)議確定，例如： 1、一方不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，申請(qǐng)人可以寫(xiě)明請(qǐng)求確認(rèn)期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，申請(qǐng)人可以寫(xiě)明請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金； 3、用人單位拖欠工資的，申請(qǐng)人可以寫(xiě)明請(qǐng)求支付相應(yīng)期間的工資； 4、用人單位拖欠加班費(fèi)的，申請(qǐng)人可寫(xiě)明請(qǐng)求支付周六日加班費(fèi)； 5、法律規(guī)定的其他情形。 申請(qǐng)人提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)不僅要寫(xiě)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)，還需要寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的身份信息、以及相應(yīng)的證據(jù)和證據(jù)來(lái)源。
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭時(shí)原則上不可以再補(bǔ)充新的請(qǐng)求事項(xiàng)。但是，在實(shí)際操作中，如果在仲裁開(kāi)庭時(shí)，申請(qǐng)人提出增加仲裁請(qǐng)求，對(duì)方?jīng)]有異議且經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許的，也可以一并進(jìn)行審理和仲裁。
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求怎么寫(xiě)1、要寫(xiě)明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本情況，如：姓名、性別、身份證號(hào)碼、地址、電話等。(企業(yè)一方除寫(xiě)名稱(chēng)外，還要寫(xiě)明法定代表人) 2、寫(xiě)明申請(qǐng)事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 3、寫(xiě)明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體事由，特別
2020.06.19 172 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包括以下內(nèi)容： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，聯(lián)系方式； （二）寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求。寫(xiě)明事實(shí)和理由。 （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 （四
2020.11.27 200 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么填寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)需寫(xiě)明下列內(nèi)容： 1、寫(xiě)明《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》作為標(biāo)題； 2、申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的信息，包括申請(qǐng)人的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址等； 3、申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁的具體請(qǐng)求； 4、事實(shí)和理由，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)，以及雙方存在糾
2022.05.18 608
-
勞動(dòng)合同仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)填寫(xiě)
勞動(dòng)合同仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)填寫(xiě)需要詳細(xì)介紹勞動(dòng)者主張的內(nèi)容，比如要求用人單位支付非法拖欠的工資或者要求用人單位補(bǔ)繳社保等，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的賠償事宜需要根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位糾紛實(shí)際的情況，如果屬
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)（樣本）申請(qǐng)人：。。。。，男，年月日生，住。。。，身份證號(hào)：。。。被申請(qǐng)人：。。。。公司，地址：。。。。，法定代表人：。。。仲裁請(qǐng)求：請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；事
2023-04-03 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)如何書(shū)寫(xiě)
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么填寫(xiě)
事項(xiàng)名稱(chēng) 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范（詳見(jiàn)附件） 設(shè)定依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議辦案規(guī)則》。 申請(qǐng)條件 具備法定主體資格的用人單位（聘用單位）和勞動(dòng)者（聘用人員）。
2022-08-15 15,340
-
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
