拖欠工資超過一年可以直接辭職嗎
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勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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公司拖欠工資可以直接離職嗎在公司拖欠工資的情況下你提出辭職，屬于被迫解除勞動合同，只要你去申請勞動仲裁，那你就可以要求公司支付拖欠的工資外，還能夠在要求公司支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.29 355 -
企業(yè)拖欠工資可以直接離職嗎?公司拖欠工資可以直接離職。 勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。該行為屬于員工行使單方的勞動合同解除權(quán)。 公司拖欠工資的，勞動者還可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令公司
2020.07.12 94 -
公司拖欠工資可以直接離職嗎公司拖欠工資可以直接離職，具體如下： 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。對于該行為，員工可以行使單方的勞動合同解除權(quán)，并可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付給員工工資。 用人單位拖
2023.02.22 5,813
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拖欠工資可以直接辭職嗎
可以的。勞動者以用人單位拖欠勞動報酬為由解除勞動合同，仲裁可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及時用人單位支付了勞動報酬，也可以主張。 《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （
2023-05-05 15,340 -
公司拖欠工資可以直接辭職嗎
因為單位未按時支付工資，您可以選擇立刻解除合同，并且因為單位的過錯導(dǎo)致您辭職，您還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-04-21 15,340 -
拖欠工資辭職后可以直接走人嗎?
1、用人單位拖欠工資是違法的，你可以依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四
2022-05-07 15,340 -
老板拖欠工資員工可以直接辭職嗎
用人單位拖欠工資，勞動者是不可以不用辭職直接起訴或申請勞仲裁直接離職的，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用
2022-04-01 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道
1,978 2022.04.17
