雇主是否屬于工傷責任主體
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雇主責任根據(jù)法律規(guī)定是屬于侵權(quán)責任的范疇的。法律規(guī)定雇員受到損害的，雇主應(yīng)當賠償。但如果是第三人致雇員傷害的，雇員有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受雇主給予補償。
雇主責任屬于侵權(quán)責任。法律規(guī)定雇員受到損害的，雇主應(yīng)當賠償。但如果是第三人致雇員傷害的，雇員有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受雇主給予補償。雇主賠償之后后，可以向第三人追償。
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雇主受傷雇主有沒有責任根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定，受雇人因勞務(wù)受到損害的，受雇人和雇主根據(jù)過錯承擔相應(yīng)的責任，因此雇主有過錯的應(yīng)該承擔責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成受雇人損害的，有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求雇主給予補償?！吨腥A人民共和國民法典》第
2021.02.11 163 -
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2022-07-18 15,340 -
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雇主裝修工作時受傷是否屬于工傷
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2022-02-06 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應(yīng)當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
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1,557 2022.04.17
