在上班不給開工資怎么辦？
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公司不給工資怎么辦 1、收集、保留證據(jù)，依托勞動執(zhí)法部門解決 (1)最簡單的方法是收集企業(yè)拖欠工資的證據(jù)，以證據(jù)為基礎，投訴其到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 (2)直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費)，依據(jù)仲裁的結(jié)果，下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 2、通過法院的判決，強制公司支付工資。 向法院提起起訴，依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。除此以外，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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關(guān)于在工廠上班工資不給的問題，首先可以打12333電話投訴也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。其次當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁。
上班單位不給工資的，勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。法律規(guī)定，單位克扣工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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在飯店上班不給工資怎么辦用人單位不給付工資，勞動者的救濟途徑有： 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 3、也可以直接申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞
2020.05.02 180 -
上班不給工資怎么辦不按約對打工者支付工資可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資；如果逾期不支付的，可責任用人單位向勞動者加付賠償金。
2020.05.22 316 -
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上班老板不給開工資怎么辦
你的老板有多處違法，你可以考慮通過法律途徑維權(quán) 1、試用期后應當轉(zhuǎn)正 2、養(yǎng)老保險應當由公司繳納 3、每月工資低于杭州最低工資標準，應當補齊 4、必須是專業(yè)技術(shù)培訓才可以要求違約金，普通的培訓無權(quán)要求
2022-05-09 15,340 -
在工廠上班不給工資怎么辦
1、可以先打電話投訴所在工廠; 2、也可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊或者勞動行政部進行舉報; 3、可以直接向人民法院申請支付令; 4、還可以申請勞動仲裁; 5、也允許向人民法院提起訴訟。
2022-06-25 15,340 -
在工廠上班工資不給怎么辦
1、可以先打12333電話投訴所在工廠; 2、也可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊或者勞動行政部進行舉報; 3、可以直接向人民法院申請支付令; 4、還可以申請勞動仲裁; 5、也允許向人民法院提起訴訟。
2022-05-17 15,340 -
上班公司不給開工資該怎么辦
上班后公司不給開工資的，職工可以： 1、到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴； 2、向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 3、到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，
2022-07-19 15,340
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00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22
