哪些情況可以解除勞動(dòng)合同？
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如果具有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用補(bǔ)償勞動(dòng)者： 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如果勞動(dòng)者僅僅是違反一般的規(guī)章制度，沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重的程度的，用人單位開(kāi)除職工屬于違法的行為，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同有以下情形：協(xié)商解除勞動(dòng)合同；過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同，即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同；非過(guò)錯(cuò)解解除動(dòng)合同，即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同。
有以下情況可以解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、用人單位不按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者存在被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重失職等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同在下列情況下解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以獲得補(bǔ)償： 1、用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意的； 2、勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 3、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的； 4、用人單位進(jìn)行裁員的等。
2020.08.25 131 -
哪些情況可以解除勞動(dòng)合同呢依照勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以下情形下可以解除勞動(dòng)合同： 1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系 在勞動(dòng)合同約定的期滿(mǎn)前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致
2020.07.23 141 -
哪些情況下，可以解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同，首先可以協(xié)商解除，就是只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位均出于自身真實(shí)的意思表示達(dá)成一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前三十天以書(shū)面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動(dòng)合同，如果尚在試用期內(nèi)，則提前三日通知即可。同時(shí)，如果用人單位存在以
2020.12.16 201
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哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-05-10 15,340 -
哪些情況可以解除勞動(dòng)合同
有下列情形可以解除合同： 一、雙方同意終止合同； 2、當(dāng)事人約定解除合同的原因； 3、因不可抗力無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同； 四、當(dāng)事人明確拒絕履行合同； 法律規(guī)定的其他情形。
2021-12-29 15,340 -
哪些情況可以解除勞動(dòng)合同
第一種情況：法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不得解除，用人單位強(qiáng)制解除的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)
2021-11-25 15,340 -
哪些情況勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
有以下三種情形，勞動(dòng)者可以單方解除合同： 一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提出申請(qǐng)，協(xié)商一致解除合同。對(duì)此，用人單位可以同意，也可以拒絕。 二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天
2022-10-15 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無(wú)效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對(duì)國(guó)家利益有損害的；3、損害國(guó)家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類(lèi)型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17
