正式員工未簽合同怎么辦
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勞動合同,正式員工都是以勞動者名義與公司簽訂的勞動合同,這樣可以保障勞動者權益.非正式員工大概率屬于勞務派遣,簽訂的勞動合同的甲方不是美團公司,而是勞務派遣公司.相應的,正式員工與非正式員工的待遇是不一樣的,因為用人單位不同。
沒有簽合同算正式員工需要分情況考慮：沒有簽訂勞動合同，員工和單位存在實際勞動關系，那么該員工就是該單位的員工；工作一年之后，勞動合同默認為無固定期限合同，員工屬于正式員工；員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，期限為入職后的第二個月到一年內(nèi)。
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正式員工簽訂的是什么合同？正式員工簽的是勞動合同。簽了合同是否就是正式員工若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。
2021.05.17 276 -
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轉正未簽合同怎么辦轉正至今沒簽正式合同，公司算違法的，用人單位未簽合同的，勞動者可以要求未簽合同的二倍工資的。惡意拖欠勞動者工資的，勞動者還可以去勞動監(jiān)察進行投訴。
2020.07.17 449
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正式員工未簽勞動合同怎么辦
正式員工未簽勞動合同，公司需要支付雙倍勞動工資，單位是不得拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶
2022-03-20 15,340 -
未簽勞動合同算正式員工嗎
不簽訂勞動合同算正式員工。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，必須書面簽訂勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下，必須日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用
2021-10-24 15,340 -
試用期未簽正式合同怎么辦？
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、未簽勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2022-11-12 15,340 -
正式工簽合同怎么簽
一，當事人和用人單位建立勞動關系后，如果已經(jīng)過了試用期限的，就是轉正了（正式職工，不是指單位里的編制，編制需要單位有相關的名額，而當事人又通過了相應的考試）：二，請看勞動合同法關于試用期的相關規(guī)定：第
2022-03-06 15,340
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未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關系存在的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動裁判確認存在勞動關系后，再申請工傷認定； 2、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
