未簽勞動合同算正式員工嗎
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不簽訂勞動合同算正式員工。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必須書面簽訂勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，沒有同時(shí)簽訂書面勞動合同的情況下，必須日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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不簽勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，事實(shí)勞動關(guān)系成立，勞動者算正式員工：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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已簽勞動合同算不算正式員工呢?不簽勞動合同可以算正式員工。勞動者與用人單位內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期通過屬于正式員工；勞動者與用人單位無約定試用期的，建立勞動關(guān)系即是正式員工。
2020.10.07 195 -
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簽了勞動合同算不算是正式員工不是。正式員工指勞動者與用工單位簽訂勞動合同,與用工單位存在勞動關(guān)系的員工。根據(jù)合同單位的簽訂對象不同,還存在派遣工,也就是與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系。
2020.12.28 630
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簽了勞動合同就算正式員工嗎
一般情況來說，與用人單位簽訂了勞動合同即為試用期員工，試用期后是正式員工，若無試用期，則簽訂后就可成為正式員工。另外，如果是勞務(wù)派遣公司安排的，則不是實(shí)際工作單位的正式員工，因?yàn)閯趧雍贤桥c勞務(wù)派遣公
2022-08-12 15,340 -
正式員工未簽勞動合同怎么辦
正式員工未簽勞動合同，公司需要支付雙倍勞動工資，單位是不得拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶
2022-03-20 15,340 -
不簽勞動合同是否是算正式員工
不簽勞動合同，如果具備下列情形的勞動者算正式員工：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資
2022-07-23 15,340 -
不簽勞動合同屬于正式員工嗎
不簽訂勞動合同，但同時(shí)有下列情形的，建立事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者為正式員工：用人單位制定的勞動規(guī)章制度適用于用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的報(bào)酬勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主要資格；勞
2021-12-13 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧诱呓K止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
