一、首先對于“雇用”一詞，在勞動法和其他相關(guān)法律中都沒有明確其含義，僅僅是一個(gè)通俗的說法，不同的人群對此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個(gè)含義上的“雇”包含了勞動關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國外，特別港澳臺地區(qū)，“雇”就專門指聘請勞動即勞動關(guān)系。這在立法上就可以看出來，比如的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國內(nèi)，由于原來的勞動關(guān)系屬于固定工，與臨時(shí)聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來，所以大家都經(jīng)常的把“勞動關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來。由于我國的勞動法和其他的相關(guān)法律都沒有對“雇傭”一詞作定義或解釋，所以其實(shí)如此討論什么是勞動關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免使用“雇用”一詞。二、勞動法中的勞動關(guān)系到底包含什么？臨時(shí)工作人員是否屬于勞動法調(diào)整范疇？1、勞動過程的實(shí)現(xiàn)，必須以勞動力和生產(chǎn)資料兩個(gè)要素的結(jié)合。而勞動關(guān)系正是這一結(jié)合的法律體現(xiàn)，在勞動法的發(fā)展歷史上曾經(jīng)把“勞動”稱為“勞動力的出租，即把勞動力出租給雇主使用”，這反映出勞動其實(shí)就是勞動者的“勞動力”和雇主的“生產(chǎn)要素”的結(jié)合。這是勞動關(guān)系的一個(gè)重要的特征；2、勞動關(guān)系的另外一個(gè)重要特征就是，勞動者與用人單位之間的關(guān)系是既平等又不平等的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的結(jié)合。兩者之間具有平等的締約地位、平等的法律地位，但是勞動者又在人身上從屬于用人單位，接受用人單位的管理、指揮甚至制裁。3、另外，勞動關(guān)系屬于勞動法的調(diào)整范圍，其關(guān)系主體必須符合勞動法的規(guī)定。上述的三個(gè)特征是辨別什么是勞動關(guān)系、什么不是勞動關(guān)系的重要途徑凡是不符合這三個(gè)特征的都可以認(rèn)定為不屬于勞動關(guān)系。根據(jù)上面的分析那么就可以得知以下的一些關(guān)系不能認(rèn)定為存在勞動關(guān)系：a、聘請家庭保姆（因?yàn)橛霉ぶ黧w不符合勞動法規(guī)定、應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是委托合同）b、公司聘請顧問，顧問不再公司上班（因?yàn)樵搫趧恿Σ]有和公司的生產(chǎn)資料結(jié)合、應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是委托合同或者服務(wù)合同）c、工廠因趕貨，在外面臨時(shí)請人幫忙，由被請人自己提供工作場所和條件（因?yàn)?，勞動力沒有和工廠的生產(chǎn)資料相結(jié)合，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬合同）d、監(jiān)獄里邊的勞動改造（因?yàn)橛霉ぶ黧w不屬于勞動法的范圍，應(yīng)當(dāng)由監(jiān)獄法和其他相關(guān)調(diào)整）e、其他如履行出版約稿、加工承攬、技術(shù)咨詢、履行撫養(yǎng)、贍養(yǎng)等勞務(wù)的都不屬于勞動關(guān)系。但是對臨時(shí)聘請的人員，只要請他回來是利用他的勞動力并與用人單位原有的生產(chǎn)資料相結(jié)合而且用人單位對該聘請人員有指揮權(quán)和管理權(quán)的就應(yīng)該認(rèn)定為存在勞動關(guān)系。至于聘請的時(shí)間長短并不會對此產(chǎn)生影響。當(dāng)然在1年以下的一般都稱為“臨時(shí)工”。