勞動合同終止或者解除要經(jīng)濟補償金嗎？
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勞動合同終止或解除的補償不能一概而論，要區(qū)別不同情況分別處理：一、勞動合同的解除分兩種情況1、勞動者提出解除勞動合同一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。2、用人單位提出解除勞動合同一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金，計算方法同上；二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金。二、勞動合同的終止也分兩種情況1、合同到期單位統(tǒng)一續(xù)簽，勞動者不愿意簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；2、合同到期勞動者愿意續(xù)簽，用人單位不同意簽，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金，計算方法用上。
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解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償計算方式，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同終止或者解除的補償金勞動合同解除或者終止屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.27 312 -
勞動合同解除或者終止要怎么補償勞動合同解除或者終止的，一般是按照勞動者在本單位工作一年支付一個月的工資標準進行支付經(jīng)濟補償，但前提是復核經(jīng)濟補償?shù)那樾?。如果不屬于的，那么是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.12.19 194 -
勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償金應如何計算在解除或者終止勞動合同后，如果勞動者依法應當獲得經(jīng)濟補償金的，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來計算。勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.04.21 160
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《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
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2022-04-29 15,340
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5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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3,600 2022.04.18
