3個月試用期不想用了怎么辦？
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1、勞動合同法第十九條就勞動者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很顯然，就你上面所述，用人單位是明顯違法的； 2、試用期期間請假6天若公司內(nèi)部有試用期內(nèi)請假超過3天將拒絕轉(zhuǎn)正的成文或不成文規(guī)定都不能成為用人單位延長試用期的理由，法律上是不予支持的； 3、如果你不打算繼續(xù)在該公司上班，那么很簡單，你可以辦理離職手續(xù)走人就是。如果你還想繼續(xù)在這里上班，那么你可以假稱同意延長試用期一個月，然后繼續(xù)在這里工作。但是由于該延長試用期的口頭或者書面合同與國家法律相沖突，從一開始它在法律上就是無效的； 4、如果你一個月后再轉(zhuǎn)正，繼續(xù)在這里上班，如果你某一天離職了或者用人單位將你解雇了，根據(jù)法律規(guī)定，你的轉(zhuǎn)正時間依然是從第三個月開始，轉(zhuǎn)正后的工資依然從第三個月開始計算，你有任何就轉(zhuǎn)正方面的要求，法院都會依法支持你！綜上，公司是明顯違法的，如果你想現(xiàn)在離職當然很簡單，用人單位完全可以以此理由解雇你。如果你想繼續(xù)在此上班，公司的違法行為并不會對你構(gòu)成任何實際損失，因為這些你都可以在以后離職時依法追討回來。
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1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 2、試用期最長不得超過6個月。 3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 6、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。綜上，試用期約定3個月是可以的。但是要考慮勞動合同期限時長，在三年以上的才能約定3個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
過了3個月試用期不給轉(zhuǎn)正是因為被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，支付工資；屬于無正當原因不轉(zhuǎn)正的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法申請仲裁。
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試用期不想干了怎么辦試用期如果做不下去了，不想做了，那么就可以提出離職，因為試用期就是你和單位之間一個試用的過程，不光是單位試用你，也是你試用單位的一個過程。如果你在試用期過程中，你覺得這個單位不合適你的話，你就可以提出辭職，直接走人。
2020.10.19 5,382 -
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合同簽了3年試用期幾個月合同簽了3年試用期不得超過六個月。 我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.05.02 182
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做了三個月試用期不想干了怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者在試用期內(nèi)提前三天辭職是合法的，并不需要用
2022-04-12 15,340 -
試用期一個月后不想干了怎么辦
如果當事人和老板協(xié)商好試用期為一個月，現(xiàn)試用期結(jié)束，老板通過，但當事人不想做了，完全可以提出辭職。辭職的同時，要求老板結(jié)清工資。法律鏈接：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動
2022-03-10 15,340 -
試用期過了三個月不想做了怎么辦
1、勞動合同法第十九條就勞動者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很顯然，就你上面所述，用人單位是明顯
2022-05-05 15,340 -
試用期三個月后不想干了，怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前三天辭職是合法的，并不需要用
2022-04-13 15,340
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01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當繳納社會保險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17
