已經(jīng)確認(rèn)工傷還沒確認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦
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如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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工傷認(rèn)定勞動關(guān)系如何確認(rèn)工傷認(rèn)定勞動關(guān)系的確認(rèn)： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
2020.05.15 248 -
勞動關(guān)系確認(rèn)辦法簽訂勞動合同的，以勞動合同簽訂的主體確認(rèn)勞動關(guān)系。沒有簽訂勞動合同的，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 3.勞
2020.08.04 143 -
工傷認(rèn)定中勞動關(guān)系如何確認(rèn)1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.02.15 193
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已經(jīng)確認(rèn)工傷，是否應(yīng)該先確定勞動關(guān)系
申請工傷需要先確定勞動關(guān)系。對勞動關(guān)系有爭議的，應(yīng)當(dāng)向勞動人事爭議仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第五條，社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)
2021-11-19 15,340 -
沒有勞動關(guān)系怎么確認(rèn)工傷
第一，我們知道，要申請工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動關(guān)系。那么沒有勞動關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷嗎？答案當(dāng)然是否定的。勞動者在出賣勞動力獲得勞動報酬時，往往處于弱勢地位。國家在制定相關(guān)法
2021-11-18 15,340 -
已經(jīng)確認(rèn)沒有勞動關(guān)系，還能申請勞動仲裁嗎
確認(rèn)沒有勞動關(guān)系可以仲裁。因確認(rèn)勞動關(guān)系而引起的爭議屬于勞動爭議，是勞動仲裁的范圍。確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議不僅包括確認(rèn)勞動關(guān)系的存在，還包括確認(rèn)勞動關(guān)系的存在。
2022-01-05 15,340 -
員工工傷確認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦
如果是工傷，如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)
2022-03-26 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:25
法院如何認(rèn)定感情確已破裂根據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法解釋，人民法院主要從以下方面判斷夫妻感情是否確已破裂：1、婚姻基礎(chǔ)是否牢固。閃婚、買賣婚姻、包辦婚姻的婚姻基礎(chǔ)相對脆弱，經(jīng)過一段時間戀愛后結(jié)婚的婚姻基礎(chǔ)相對牢固。2、婚后感情狀況?；楹笫欠耖L期分居，是否發(fā)生過家暴，
1,384 2022.04.15
