女職工哺乳期工齡不足三年如何辦理勞動合同
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依照本法的有關規(guī)定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應順延其勞動合同期至哺乳期滿。 因此，女職工在三期內(孕期，產期，哺乳期)內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束。在三期結束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。 相關法規(guī)： 《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位與哺乳期的女職工協商一致的，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
女職工在哺乳期，合同到期后應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。根據《勞動合同法》第四十二條第四項，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
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