2倍工資試用期違約金要賠償嗎
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《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！币虼?，即使是試用期，也應當及時簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”公司應當另外支付李某7月份和8月份兩個月的工資。根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動關(guān)系就應當參加社會保險，繳納社會保險費。公司在試用期結(jié)束后辦理社會保險的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)勞動合同方面的相關(guān)規(guī)定,勞動合同當事人不能僅約定試用期,如果只約定試用期的,那么該期限即視為勞動合同期限。同時,即使是試用期,也屬于勞動合同期限的一部分,單位應當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險費或綜合保險費。市社會保險所有關(guān)負責人表示,只要求職者與用人單位形成了勞動關(guān)系，用人單位又沒有為求職者繳社保費的,如果求職者在工作當中出現(xiàn)一些意外,如發(fā)生了工傷等,所產(chǎn)生的費用都由企業(yè)全額負責。
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一、沒簽勞動合同，超過30天后，每超1天要按2倍的工資支付。 二、簽了勞動合同，過了試用期被企業(yè)開除的，如員工不是觸犯了《勞動法》中規(guī)定的企業(yè)不用賠的項目，那企業(yè)都需要支付賠償金按《勞動合同法》1-6個月補償半個月工資，6個月以上-1年補償一個月的標準。如果你的試用期是30天+超過的15天5天，那你可以獲得半個月的工資補償。
簽訂了勞動合同試用期內(nèi)辭職一般不需要賠償違約金。勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動者約定服務期的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期；約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的；約定竟業(yè)限制條款。
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試用期離職要賠償違約金嗎用期離職不需要賠償違約金。 試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償?shù)摹?用人單位為勞動者提供專項培訓費用
2022.06.08 921 -
試用期辭職要賠償違約金嗎？在試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動合同的約定為理由，要求勞動者支付試用期的離職違約金。
2020.05.25 167
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試用期違約需要賠償或交違約金嗎
不需要。 試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方?！秳趧臃ā吩O立試用期的目標，就是給用工雙方進一步的“選擇權(quán)”?！秳?/p>
2022-06-29 15,340 -
試用期辭職要賠償違約金嗎？
1、按現(xiàn)行的規(guī)定，試用期內(nèi)辭職不用承擔違約金的。 2、《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》（勞辦發(fā)［1995］264號） 3、關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓費用問題 用人單位出資（指
2022-04-18 15,340 -
試用期辭職要賠償違約金嗎
如果你接受的是專項技術(shù)培訓，則根據(jù)《勞動合同法》： 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人
2022-03-31 15,340 -
試用期離職要賠償違約金嗎?
只有三十九條四十條能解除勞動合同，三十九條不補償，四十條補償。除三十九四十條外就是非法解除勞動合同，雙倍補償勞動合同法第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外
2022-10-07 15,340
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
