事實勞動關系能否解除賠償
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事實勞動關系解除賠償：并非所有的勞動者與用人單位解除勞動合同，均可以得到經(jīng)濟補償的，只有在法律規(guī)定的情況下，勞動者提出解除與用人單位的勞動關系，才可以得到補償。法律依據(jù)是我國勞動合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動者勞動報酬的等六種情況下下，勞動者提出解除勞動關系的，才有經(jīng)濟補償。 附《中華人民共和國勞動合同法》： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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若是勞動者主動提出解除勞動關系，用人單位是不需要支付賠償金的；若是用人單位提出解除勞動關系，當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
解除事實勞動合同的情形如果符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六的規(guī)定，例如是因用人單位的過錯而由勞動者依法解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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解除事實勞動關系存在事實勞動關系的用人單位和勞動者，雙方都可以提出解除勞動關系，不需要提前三十日通知。但用人單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.04 202 -
事實勞動關系解除事實勞動關系解除辦法：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個月通知勞動者或者支付代
2020.09.23 200 -
事實勞動關系能怎么解除用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在事實勞動關系的，用人單位應與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，任何一方均可提出終止勞動關系。用人單位提出終止勞動關系的，應根據(jù)勞動者在本單位連續(xù)工作時間，每滿一
2020.12.17 127
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事實勞動關系能否解除賠償金
可以的。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人
2022-10-05 15,340 -
事實勞動關系解除賠償
首先要通過相關證據(jù)證明自己的勞動關系，然后要求一年抵一月的工資，還有不簽勞動合同，可以要求雙倍賠償
2022-07-29 15,340 -
解除事實勞動關系賠償嗎?
如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系，但用人單位是不必支付經(jīng)常補償金的。 但如果是由用人單位提出解除事實勞動關系的話，則以前的各地的規(guī)定和做法都是
2023-06-12 15,340 -
事實勞動關系自行解除解除賠償
如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系，但用人單位是不必支付經(jīng)常補償金的。 但如果是由用人單位提出解除事實勞動關系的話，則以前的各地的規(guī)定和做法都是
2023-06-11 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
