勞動者不簽勞動合同可以獲得哪些補償金？
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。員工不想續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償金。
終止勞動合同后不一定能獲得經(jīng)濟補償金，如果是由于下列原因導致勞動合同終止的，則沒有經(jīng)濟補償金： 一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 三、勞動合同到期后，單位維持甚至提高原有勞動條件，但勞動者選擇不續(xù)簽。 如果是由于下列原因導致勞動合同終止的，則勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金： 一、勞動合同期滿勞動者由于單位降低原有勞動條件提出不續(xù)簽，或者單位提出不續(xù)簽的。 二、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 三、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的的。
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終止勞動合同后的勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金嗎？終止勞動合同后不一定能獲得經(jīng)濟補償金，如果是由于下列原因導致勞動合同終止的，則沒有經(jīng)濟補償金： 一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 三、勞動合同到期后，單位維持甚至提高原有勞動條件
2020.05.03 108 -
協(xié)商解除勞動合同勞動者能獲得補償金嗎雙方協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者能否獲得經(jīng)濟補償?shù)年P鍵在于誰是提出方?！秳趧雍贤ā返?6條明確，用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除并與勞動者協(xié)商一致的，應向其支付經(jīng)濟補償金?？梢?，若由勞動者提出解除且雙方協(xié)商一致則無經(jīng)濟補償。
2020.05.15 346 -
勞動者解除勞動合同如何獲得經(jīng)濟補償金1、員工主動辭職，則無經(jīng)濟補償金。 2、如果單位主動與員工協(xié)商解約，或者員工符合勞動合同法第46條規(guī)定解除勞動合同的，單位應當依法支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.25 225
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勞動者不同意變更勞動合同, 勞動者解除勞動合同的可以獲得補償金嗎
不同意變更可以解除勞動合同，但要有所補償。 1、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容
2022-05-04 15,340 -
勞動者在什么情況下可以獲得補償, 解除勞動合同可以獲得哪些補償?
可以獲得補償有：1、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，2個月工資，工作年限1年半。2、如果沒有提前30日通知，還要支付一個月工資的待通知金。3、如果沒有補交保險，需要繳納社保4、未到期期限，法律上沒有支持。根
2022-01-24 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽，勞動者可以獲得哪些經(jīng)濟補償和培訓補償金
經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金計算標準 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-01-08 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽，勞動者可以獲得哪些經(jīng)濟補償和培訓補償金
經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金計算標準 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-01-08 15,340
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公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準
3,047 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
