勞動者有權變更勞動合同內容嗎
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《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！睆脑撘?guī)定可看出，這是指個別調整，即企業(yè)與勞動者采用簽訂個別勞動合同方式確定。在這種情形下調整工資，是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關系。企業(yè)可以提出調整工資的要約，勞動者也可以自主地確定是否接受。如果勞動者接受，則雙方達成變更協(xié)議，用人單位降低勞動者工資待遇不違法，雙方繼續(xù)履行勞動合同;如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時用人單位再降低勞動者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應承擔違約責任。
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履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。勞動合同的變更主要反映在四個方面： （一）是生產或者工作任務的增加或減少； （二）是勞動合同期限的延長或縮短； （三）是勞動者工種或職務的變化或變動； （四）是對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。如勞動者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位勞動，工作崗位需要作適當調整；國家頒布了新的法律、法規(guī)，原勞動合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖；由于不可抗力（如水災、地震、戰(zhàn)爭）等因素，造成企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同時，經(jīng)雙方當事人平等協(xié)商，都可以變更勞動合同的相關內容。
勞動合同變更時未變的內容繼續(xù)有效。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
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勞動合同變更后未變更的內容有效嗎？勞動合同變更時未變的內容繼續(xù)有效。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
2020.10.01 494 -
勞動者單方變更勞動合同勞動者要怎么維權用人單位單方面變更勞動合同的，勞動者可以通過協(xié)商、向調解組織申請調解、去向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁等合法的途徑來維權。變更勞動合同需要經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，一方不能隨意擅自變更。
2020.03.06 140 -
勞動合同變更時未變的內容有效嗎勞動合同變更時未變的內容繼續(xù)有效。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
2020.12.23 165
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勞動者變更勞動合同怎樣變更
勞動合同變更程序如下：（1）變更要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、內容和條件，請求對方在一定期限內給予答復。（2）承諾：合同對方收到對方的變更請求后，應及時回復，明確告
2021-11-30 15,340 -
合同期內變更合同內容, 勞動者可以解除勞動合同嗎
雙方就合同內容需要變更的可以訂立變更勞動合同書，如果就變更事項協(xié)商不成的，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，但是如果勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位不存在過錯的話，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。用人單位以勞動
2022-02-11 15,340 -
勞動者不愿意變更勞動內容，可以解除勞動合同嗎
在勞動合同法勞動者拒絕變更勞動內容的情況下，你可以解除勞動合同，但要有所補償。1、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與
2022-05-08 15,340 -
勞動合同變更內容
根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2022-08-20 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉產，因生產方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
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