合同期內(nèi)解除合同怎么賠償
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在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金（每工作一年支付2個(gè)月工資）。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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合同期被解除合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
若用人單位在合同期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同，要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償；即勞動(dòng)者在單位的工資年限每滿一年，用人單位需要賠償給勞動(dòng)者本人二個(gè)月的工資。
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合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么賠償合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償。合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的原因不同，賠償方面也有所不同。具體如下：1、合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，若屬于員工方的原因，如未通過試用期等，用人單位不需要賠償；2、合同期內(nèi)解除合同，若屬于公司按照法定事由解除合同，且符合補(bǔ)償條
2022.06.17 2,127 -
合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么賠償1、如果是雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2020.08.21 211 -
合同期內(nèi)勞動(dòng)合同解除怎么賠償?《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同后，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是這樣規(guī)定的：《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日,以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或者額外
2020.11.05 180
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合同期內(nèi)解除合同怎么賠償？
合同期解除的，沒有正當(dāng)理由的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)賠償兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2021-11-24 15,340 -
合同期內(nèi)解除合同要怎么賠償
1、勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)被解除合同，如果屬于違法解除，用人單位需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償，即勞動(dòng)者在用人單位的工作年限每滿一年，單位就需要支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和
2022-11-05 15,340 -
合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么賠償
在合同期內(nèi)，如果你沒有違反法律或公司規(guī)章制度，公司也不是合法裁員，那么公司單方解除合同是違法的，應(yīng)要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，
2022-03-19 15,340 -
合同期限內(nèi)被解除合同怎么賠償？
1、勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)被解除合同，如果屬于違法解除，用人單位需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償，即勞動(dòng)者在用人單位的工作年限每滿一年，單位就需要支付給勞動(dòng)者二個(gè)月的工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和
2022-11-20 15,340
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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,679 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
