曠工三天會被開除嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者因曠工三天被開除，如果之前正常付出勞動的，單位還會給工資。單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解約證明，按照勞動者的實際工作天數(shù)和雙方約定的報酬標(biāo)準(zhǔn)來為其結(jié)算。
一、要看單位是否有規(guī)章制度， 二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補(bǔ)償; 三、該規(guī)章是否經(jīng)過工會或職工代表討論通過， 四、該規(guī)章是否公告或送達(dá)。如果單位具備以上條件，曠工三天被開除就是合法的。
-
曠工三天被開除合法嗎?用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動者曠工三天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，可以單方面解除勞動合同，不屬于違法情形。但用人單位需要提供證據(jù)證明勞動者存在用人單位單方面解除勞動合同的情形。
2020.11.15 271 -
曠工三天被開除合法嗎法律沒有明確規(guī)定可以辭退的曠工天數(shù)，僅規(guī)定了如果勞動者存在屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情形的可以解除勞動合同關(guān)系。如果單位具備以下條件，曠工三天被開除就是合法的： 1、要看單位是否有規(guī)章制度； 2、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公
2023.01.31 4,216 -
曠工三天被開除合法嗎我國勞動合同法中對曠工三天能不能辭退并沒有明確的規(guī)定，如果公司制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違約制度的，可以進(jìn)行辭退。
2020.06.12 394
-
員工曠工幾天可以被開除曠工會被開除嗎
職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 2、《勞動合同法》沒有自離
2022-04-15 15,340 -
曠工五天會被開除嗎
法律分析：我國法律中并未對曠工幾天可以開除作出規(guī)定，而實踐中用人單位以員工曠工達(dá)到一定天數(shù)將其開除，其實主要是依據(jù)單位的規(guī)章制度。按照《勞動合同法》中的規(guī)定，員工的曠工行為要是嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章
2022-11-12 15,340 -
曠工三天被開除合法嗎
用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動者曠工三天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，可以單方面解除勞動合同，不屬于違法情形。但用人單位需要提供證據(jù)證明勞動者存在用人單位單方面解除勞動合同的情形。
2021-08-19 15,340 -
曠工三天被開除合法嗎
不合法，因為勞動者曠工三天就屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，屬于可以被勞動者開除的范圍。而勞動者曠工，一般是扣除勞動者兩天的工資作為懲罰，曠工三天也就是扣除勞動者六天的工資，占據(jù)勞動者正常月工資的百分之
2022-03-09 15,340
-
01:07
學(xué)歷被注銷會被開除公職嗎學(xué)歷被注銷會被開除公職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為： 1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,866 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
