與懷孕期間的職工解除勞動合同的情形有哪些
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在以下六種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動合同的。 第一種情況是“嚴重失職”。如果懷孕職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了損害，單位可以與其解除勞動合同。 第二種情況與第一種情況類似，屬“嚴重違反單位規(guī)章制度”，如懷孕職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。當然，這里要注意，單位的規(guī)章制度必須經(jīng)民主程序制定，并向全體職工公示。 第三種情況是“兼職影響本職工作”，職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，即便懷孕，同樣可以解除勞動合同。 第四種情況是在試用期間內(nèi)。如果女職工是在試用期懷孕，單位可以隨時和職工解除勞動關系。 第五、六種情況相對少見，但同樣屬于法律規(guī)定，即以欺詐、脅迫等手段與用人單位訂立勞動合同的，和被依法追究刑事責任的，在這兩種情況下，即便職工懷孕，用人單位同樣可以與其解除勞動合同。
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可以與孕期女職工解除合同的情形有： 1、孕期女職工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、孕期女職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度或嚴重失職用人單位利益造成重大損害的； 3、孕期女職工被依法追究刑事責任的。
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能與孕期女職工解除合同的情形女職工有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責任的。
2020.10.16 97 -
懷孕期間的女職工可以解除勞動合同嗎用人單位能與懷孕期間的女職工解除合同，但是不能采取裁員或者無過錯辭退的方式。采取上述方式的就屬于違法解約，需要向職工支付賠償金。但不采取方式，采取與職工協(xié)商一致等方式是可行的。
2020.11.10 174 -
職工可解除勞動合同的情形有哪些職工單方面解除勞動合同的有以下情況： 1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。 2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合同。用人單位存在沒有按照勞動合同
2020.08.26 173
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哪些情形下，職工可以與懷孕期間的勞動者解除勞動合同？
在以下六種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動合同的。 第一種情況是“嚴重失職”。如果懷孕職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了損害，單位可以與其解除
2022-04-17 15,340 -
用人單位能與懷孕期間的女職工解除與孕婦解除勞動合同的情形有哪些
我國勞動法第29條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同法第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條
2022-03-05 15,340 -
女職員懷孕期間解除勞動合同的情形都有啥?
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法權益，使勞動關系“恢復原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益同時，考慮到實際情況，應尊重勞動者是否繼續(xù)勞動合同的選擇
2022-07-13 15,340 -
女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期公司能與其解除勞動合同的情形有哪些？
1,《勞動合同法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，工資照常發(fā)放，即使強制解除也因違法而無效。當然女職工自愿解除的除外； 2，《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：不得在女職工懷孕期
2022-01-07 15,340
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01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己
839 2022.04.25 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17
