勞務(wù)關(guān)系中勞動者的商標(biāo)侵權(quán)有哪些賠償
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個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
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根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系中勞動者享有的權(quán)利包括。 (1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。 (2)有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。 (3)有休息、休假的權(quán)利。 (4)有獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 (5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。 (6)有提請勞動爭議處理的權(quán)利。 (7)有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。 (8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。
勞動者在勞動關(guān)系中享有以下權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
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勞動者在勞動關(guān)系中享有哪些權(quán)利?勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
2020.04.23 183 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的賠償有哪些區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的賠償區(qū)別如下： 1、法律依據(jù)不同，勞動關(guān)系下員工發(fā)生工傷，適用《工傷保險(xiǎn)條例》，依法享受工傷賠償；勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷，適用《中華人民共和國民法典》，依法享受人身損害賠償。勞動者受工傷是因?yàn)榍謾?quán)造成的，依法享受侵權(quán)賠償
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勞務(wù)關(guān)系如何賠償勞動者在勞務(wù)關(guān)系中所受到的傷害不稱之為工傷，僅能稱為人身損害，可以提出要求讓侵權(quán)的一方給予人身損害的相關(guān)賠償。受傷的勞動者可直接通過向人民法院提起。訴訟的方式，不需要通過勞動仲裁的程序?yàn)樽约荷暾堎r償。
2020.04.07 179
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勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系中勞動者的工傷如何賠償
1、雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān) 勞務(wù)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 系。 2、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。 3、基于民事法律規(guī)范成立，并受
2022-08-15 15,340 -
勞動關(guān)系中，勞動者具有哪些權(quán)利和義務(wù)？
勞動者在勞動關(guān)系中享有以下權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)和福利、勞動爭議處理等勞動權(quán)利。
2021-12-24 15,340 -
勞動者在勞動關(guān)系中有哪些權(quán)利
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
2022-12-05 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系中侵權(quán)怎么賠償
⒈個人之間形成勞動關(guān)系，提供勞動者因勞動造成他人損害的，由接受勞動者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞動者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞動者追償。提供勞動者因勞動受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的過錯承擔(dān)
2022-07-24 15,340
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
