無固定期限的合同被辭退怎么賠償
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用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當用人單位進行經濟性裁員時，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。 《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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用人單位除按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動的無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
無固定期勞動合同解除賠償如下：1、若屬于違法解除無固定期限勞動合同，應當支付兩倍經濟補償金；2、若屬于法定情形解除的，需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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無固定期限合同被辭退該怎么賠償簽訂無固定期限合同被辭退賠償為補償金額的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.04.26 600 -
無固定期限合同被辭退應怎樣賠償簽訂無固定期限勞動合同的員工被違法辭退的，公司應當按照經濟補償標準的雙倍來給予其賠償。員工在公司每工作滿一年，公司就需要賠償其二個月的工資。
2020.03.01 566 -
無固定期合同被辭退怎么賠償無固定期合同被辭退的賠償標準如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.05 968
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無固定期限合同被辭退怎么賠償
勞動者未違反合同有關規(guī)定，用人單位解雇勞動者的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十六條、第八十七條的規(guī)定，支付雙倍的賠償金，即21個月的工資。一般經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月
2022-01-01 15,340 -
無固定期限合同被辭退要怎么賠償
勞動者簽了無固定期限勞動合同被辭退： 1、如果屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者按經濟補償標準的兩倍支付賠償金； 2、用人單位不履行或者不支付賠償金的，勞動者可以向調解組織申請
2022-11-12 15,340 -
辭退無固定期限的合同怎么賠償
用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之
2022-07-29 15,340 -
無固定期限合同辭退怎么賠償
用人單位違法解除無固定期限勞動合同,根據《勞動合同法》第47、48、87條的規(guī)定，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限支付兩倍的經濟補償作為賠償金。對于高收入人群，月工資水平超過當?shù)毓べY水平三倍的
2022-03-17 15,340
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01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,797 2022.04.17 -
01:21
無固定期限合同的弊端無固定期限勞動合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同，對員工而言并沒有任何弊端，但對于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時間解除或這終止勞動關系，必須要給予
5,632 2022.04.15 -
00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11
