廠里工人突發(fā)疾病死亡老板不管應(yīng)該怎么辦
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如果工地的工人是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)按工傷處理，死者家屬可要求單位或社保部門支付相應(yīng)的工傷待遇。如果不屬于上述情形的，則不屬于工傷，單位不負(fù)責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
工人在工廠內(nèi)如果死亡，工廠是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，這個(gè)具體要取決于工人的死因，不同的死因，引起的法律性質(zhì)不同。死亡后應(yīng)該馬上報(bào)警，確認(rèn)是否算工傷。工人在工廠內(nèi)、工作時(shí)間中突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷，有權(quán)獲得工亡賠償金等賠償。
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在廠里突發(fā)疾病死亡的,廠方有責(zé)任嗎在上班時(shí)間內(nèi)，突發(fā)疾病死亡。應(yīng)該按工傷死亡賠償。一旦發(fā)生死亡，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把情況報(bào)到勞動(dòng)管理部門。待調(diào)查取證后，就可以按照工傷死亡來進(jìn)行理賠。
2020.12.28 440 -
工人在宿舍里突發(fā)疾病死亡算不算工傷工人在宿舍躺床上突發(fā)疾病死亡一般不算工傷，在宿舍不屬于在工作時(shí)間和工作崗位中。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
2020.04.30 419 -
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工地突發(fā)疾病死亡老板不管應(yīng)該怎么辦
如果工地的工人是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)按工傷處理，死者家屬可要求單位或社保部門支付相應(yīng)的工傷待遇。如果不屬于上述情形的，則不屬于工傷，單位不負(fù)責(zé)任?！?/p>
2022-03-26 15,340 -
工廠里突發(fā)疾病，老板不管怎么辦？
一、工作中突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效48小時(shí)之內(nèi)死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付喪葬費(fèi)，按上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍支付一次性工亡補(bǔ)助金，按工亡職工生
2022-04-23 15,340 -
在工廠廠里突發(fā)疾病，老板不管怎么辦？
一、工作中突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效48小時(shí)之內(nèi)死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付喪葬費(fèi)，按上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍支付一次性工亡補(bǔ)助金，按工亡職工生
2022-04-11 15,340 -
工人突發(fā)疾病死亡老板不管怎么辦？
如果工地的工人是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)按工傷處理，死者家屬可要求單位或社保部門支付相應(yīng)的工傷待遇。如果不屬于上述情形的，則不屬于工傷，單位不負(fù)責(zé)任。《
2022-05-01 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
01:30
廠里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
1,032 2022.05.11 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,383 2023.01.04
