勞動合同與入股的區(qū)別？
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所謂入股，就是與股東簽訂股東協議。這個協議是約定股東之間權利義務的書面協議，而不是股東與公司的協議。 勞動合同是勞動者與單位簽訂的約定勞動者與單位之間權利義務的書面協議，這就是說，股東協議和勞動合同的簽訂主體是不同的。 依據《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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1、合同性質不同。勞務派遣合同是受遣人為派遣人提供服務的合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。勞務派遣合同以提供勞務為目的，是以派遣人對受遣人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。 3、受國家干預的程度不同。勞務派遣合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小。而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預。勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現了國家對勞動者的特別保護。 4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務派遣合同則不具備上述特征。
《勞動法》和《勞動合同法》有下列區(qū)別：在立法層次上，同為法律，《勞動法》多稱為勞動法，《勞動合同法》多稱為新勞動法；《勞動法》是調整勞動關系法律規(guī)范的總稱，《勞動合同法》是規(guī)范勞動合同的法律；《勞動法》的內容比《勞動合同法》的內容更加廣泛。
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勞務合同與勞動合同的區(qū)別?勞務合同和勞動合同的區(qū)別: (1)主體資格不同。 (2)主體性質及其關系不同。 (3)主體的待遇不同。 (4)報酬的性質不同。 (5)用人單位的義務不同。 (6)適用的法律不同。 (7)受國家干預程度不同。 (8)違反合同產生的法律責任不同
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入股與勞動合同的區(qū)別
所謂入股，就是與股東簽訂股東協議。這個協議是約定股東之間權利義務的書面協議，而不是股東與公司的協議。 勞動合同是勞動者與單位簽訂的約定勞動者與單位之間權利義務的書面協議，這就是說，股東協議和勞動合同的
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入股勞動合同與勞務合同的區(qū)別
所謂入股，就是與股東簽訂股東協議。這個協議是約定股東之間權利義務的書面協議，而不是股東與公司的協議。 勞動合同是勞動者與單位簽訂的約定勞動者與單位之間權利義務的書面協議，這就是說，股東協議和勞動合同的
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入股與勞動合同有何區(qū)別
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2022-04-17 15,340 -
入股與勞動合同的區(qū)別是什么
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