員工用人單位為員工支付社保費的
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單位為職工支付社保費并從職工工資中代扣社保，用應付職工薪酬-社保歸集核算。 一、社保即社會保險費，是指國家為了預防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度?，F(xiàn)行社保主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。社保費分為個人繳納和企業(yè)統(tǒng)籌兩部分 二、應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。 三、社保賬務處理會計分錄： 1、計提單位負擔部分 借：成本費用相關(guān)科目（按受益人員所在部門確定） 貸：應付職工薪酬-社保 2、從工資中代扣個人負擔部分 借：應付職工薪酬-工資 貸：應付職工薪酬-社保 3、繳納社保（含單位負擔的及個人負擔的） 借：應付職工薪酬-社保 貸：銀行存款
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不是。保密是勞動合同的附隨義務，用人單位與員工建立了勞動關(guān)系，員工的義務之中就包括了對用人單位商業(yè)秘密的保守。或者可以認為，用人單位向員工支付的工資里面就包含了保密義務的對價。
用人單位支付員工加班費按照下列標準算：延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日工作不能安排補休的，支付不低于工資百分之兩百的工資；在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
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用人單位是否需要為員工支付年假?如果勞動者已經(jīng)連續(xù)工作1年以上的，用人單位必須為勞動者提供帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定的休假日、休息日不計入年休假的假期之內(nèi)。
2020.03.22 137 -
取暖費是用人單位必須支付給員工的費用么供暖費、供暖補助等指的就是供暖補貼。取暖補貼就是國家機關(guān)以及企(全民所有制企業(yè))事業(yè)單位職工的一項福利。對于私營、民辦企業(yè)是否給予職工取暖補貼，我國法律并無強制性規(guī)定，這些企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營狀況自己決定。
2020.02.10 165 -
取暖費是用人單位必須支付給員工的費用嗎？不是。供暖費、供暖補助等指的就是供暖補貼。取暖補貼就是國家機關(guān)以及企(全民所有制企業(yè))事業(yè)單位職工的一項福利。對于私營、民辦企業(yè)是否給予職工取暖補貼，我國法律并無強制性規(guī)定，這些企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營狀況自己決定。一般必備的福利就是五險一金。
2020.08.23 308
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用人單位不支付員工的社保怎么辦？
可以向單位申請繳納社保，有單位承擔繳納份額，個人繳納個人需要承擔的責任。用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。 用人單位不繳納社保
2022-03-29 15,340 -
用人單位要為員工繳納社保補償員工是否需要支付金額
不繳納社?？梢砸髥挝恢Ц督?jīng)濟補償金。 針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社
2022-04-18 15,340 -
用人單位為不為員工繳納社保
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔
2022-04-14 15,340 -
用人單位支付員工工資的標準是什么，用人單位應當如何支付員工工資
用人單位支付員工的工資應當按照勞動者實際出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進行計算。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；
2022-03-03 15,340
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01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；
15,566 2022.05.11 -
01:01
單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調(diào)低繳費基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時段中各相應年度個人實際收入憑證原件及復印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18 -
00:53
員工工傷社保怎么賠付員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒有為員工參保工傷保險。 單位如果是不參保的話，單位是有過錯的，單位不參保的話，那直接就是所有的費用是由單位自己來承擔。 如果參保的話，大部分的錢就是國家工傷保險基金付了，單位付小部分。具體
2,417 2022.04.17
