無(wú)理由解除勞動(dòng)合同
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公司無(wú)理由解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以通過(guò)仲裁或者起訴要求公司給予補(bǔ)償。
無(wú)理由協(xié)商解除勞動(dòng)合同不違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但是單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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無(wú)理由協(xié)商解除勞動(dòng)合同違法嗎不違法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但是單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.15 211 -
解除勞動(dòng)合同的理由是什么解除勞動(dòng)合同的理由用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任
2020.09.07 150 -
解除勞動(dòng)合同的理由有哪些？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2020.10.05 308
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公司無(wú)理由解除勞動(dòng)合同
1對(duì)于公司沒(méi)有任何理由就和你解除合同，你可以通過(guò)法律途徑請(qǐng)求公司賠償損失，具體事項(xiàng)可以請(qǐng)律師協(xié)助。 2你的客戶資源，可以和公司協(xié)商，讓公司給出合理的補(bǔ)償方案。但是不能以威脅的方式和公司提條件。 辦公地
2022-01-27 15,340 -
解除勞動(dòng)合同無(wú)理由的合法解除有效么？
無(wú)理由協(xié)商解除勞動(dòng)合同不違法，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在30天前書(shū)面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。
2021-10-24 15,340 -
無(wú)理由解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位無(wú)理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。如果用人單位不支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)
2022-03-29 15,340 -
無(wú)理由解除勞動(dòng)合同勝算大嗎
據(jù)你陳述，單位的行為屬于單方面無(wú)理由解除勞動(dòng)合同，是違法的。你現(xiàn)在的應(yīng)對(duì)策略是明確告知單位，不去新單位，一直在現(xiàn)在的崗位按時(shí)上班，直到公司給你發(fā)書(shū)面的解除合同通知書(shū)。在這期間注意搜集證明勞動(dòng)關(guān)系存在、
2022-01-31 15,340
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17
