勞動者沒有正常辭職就走有工資嗎？
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勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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沒按正常程序辭職會有工資，但是用人單位可以追究當(dāng)事人給公司造成的損失，即扣除一定的費(fèi)用。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
勞動者試用期內(nèi)辭職有工資，勞動者只要實(shí)際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。試用期內(nèi)離職的，不影響勞動者要求支付工資的權(quán)利。
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沒有辭職就走了還有工資拿嗎不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無具體規(guī)定的。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)
2020.07.20 864 -
沒按正常程序辭職會有工資嗎沒按正常程序辭職會有工資，但是用人單位可以追究當(dāng)事人給公司造成的損失，即扣除一定的費(fèi)用。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)
2021.12.11 1,434 -
沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎未簽訂勞動合同辭職后走人，可以要求支付工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資以及超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。
2020.07.03 346
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勞動者沒有正常辭職就走了有工資嗎
勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-03-11 15,340 -
勞動者，沒有正常辭職就走了，有工資嗎？
勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-04-13 15,340 -
勞動者沒有正常辭職，工資會不會沒
勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-04-22 15,340 -
真的只是勞動者在正常辭職就走了就可以拿到工資嗎
勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-04-18 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實(shí)上的勞動
2,484 2022.04.17
