員工曠工多少天就算自動離職
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一般是不含節(jié)假日在內15天，曠工15天即算作離職。 《勞動法》規(guī)定：曠工三天以內者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職；曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職；曠工累計十五天者，單位有權依據相關規(guī)定解聘。曠工時間計算不含法定節(jié)假日。
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法律未規(guī)定曠工自動離職時間。自動離職是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職。 職工經常曠工沒有正當理由，經批評教育無效，達到規(guī)定的曠工天數，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。 根據《勞動合同法》第三十九條第一款第一、二項的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
在實踐中，曠工15天算自動離職，具體可以根據雙方簽署的勞動合同中的約定以及企業(yè)的規(guī)章制度來執(zhí)行。職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。
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曠工多少天算自動離職最新的勞動合同法中沒有對于員工自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》中第三十九、四十、四十一條是對于用人單位可單方面解除勞動合同的規(guī)定，其中第三十九條第二款提及公司可以員工嚴重違反本單位的規(guī)章制度為理由單方面解除勞動合同。所以具體曠工多久算自動離職
2022.04.12 2,102 -
員工曠工幾天算自動離職員工曠工，如果屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工。而曠工是否屬于自動離職，以及曠工的天數能達到自動離職的程度，由公司的規(guī)章制度來規(guī)定。
2020.10.11 539 -
曠工多少天算自動離職呢一般曠工十五天，或者連續(xù)曠工三天，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同。具體日期由用人單位規(guī)章制度決定，法律和行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。用人單位過失性辭退的，不需要支付經濟補償，但應當依法支付勞動者應得的勞動報酬
2020.05.25 268
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員工曠工三天就算是自動離職嗎？
關于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經過公示的為準的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-20 15,340 -
曠工多少天算自動離職
關于曠工自動解除勞動合同，可以根據單位的規(guī)章制度來衡量的，比如幾天可以開除，不過要是和勞動者確認過的，或者是公示過的。公務員或事業(yè)單位的規(guī)定：(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個
2022-02-05 15,340 -
離職曠工多少天算自動離職
1、曠工3天以上一般算自動離職，但是公司章程中另有約定的除外。 2、《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保
2022-06-23 15,340 -
曠工幾天就算自動離職
關于曠工幾天算作自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式
2022-04-18 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協
3,793 2022.05.11 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償的，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現以下情況之
1,297 2021.03.24
