有哪些勞動合同屬于有效勞動合同范圍？
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符合下列構(gòu)成要件的合同屬于有效的勞動合同，法律依據(jù)是《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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無效的勞動合同如下：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
下列勞動合同屬于無效的勞動合同：一方當(dāng)事人違背其真實的意思表示，在被欺詐、脅迫等情形下簽訂的合同；免除用人單位法定責(zé)任的合同；或者排除勞動者合法權(quán)利的合同等。
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勞動合同有哪些屬于無效合同下列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.11.30 168 -
哪些勞動合同屬于無效勞動合同呢無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。 下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法
2020.05.22 227 -
哪些合同屬于無效勞動合同這些合同屬于無效勞動合同： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的（這一部分無效，不是整體無效）； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.10.02 151
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哪些勞動合同屬于合同無效，哪些勞動合同屬于合同有效
以下勞動合同無效：使用者免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的欺詐、威脅手段或乘坐人的危險，使對方在違反真正意義的情況下制定或變更勞動合同的違反法律、行政法規(guī)強制規(guī)定的情況下。
2021-10-11 15,340 -
哪些勞動合同屬于無效勞動合同
1、一方當(dāng)事人違背其真實的意思表示，在被欺詐、脅迫等情形下簽訂的合同； 2、免除用人單位法定責(zé)任的合同； 3、或者排除勞動者合法權(quán)利的合同等。
2022-07-20 15,340 -
勞動合同屬于無效合同有哪些
1、對方被欺詐或者脅迫簽訂勞動合同的； 2、勞動合同的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的； 3、或者用人單位免除自己的法定責(zé)任的等。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合
2022-11-09 15,340 -
哪些勞動合同屬于無效勞動合同？
1、一方當(dāng)事人違背其真實的意思表示，在被欺詐、脅迫等情形下簽訂的合同； 2、免除用人單位法定責(zé)任的合同； 3、或者排除勞動者合法權(quán)利的合同等。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下
2022-12-05 15,340
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01:00
勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17
