什么情況下發(fā)生工傷事故時可以向誰申報
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工傷保險待遇申報一定要及時申報，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工發(fā)生工傷事故后24小時內(nèi)報告當(dāng)?shù)蒯t(yī)保部門。因情況緊急到異地醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)上報，填寫工傷認(rèn)定申請表。
可以報工傷的情形主要有：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作受到事故傷害的，或從事與工作有關(guān)的預(yù)備、收尾性工作受到事故傷害的，職工因工作受到暴力等傷害的，患職業(yè)病的，在職工因工外出期間，受到傷害或者下落不明的，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，以上情形都可以報工傷。
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發(fā)生工傷事故何時申報職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用
2020.03.26 96 -
司機(jī)在什么情況下發(fā)生事故可以認(rèn)定為工傷司機(jī)發(fā)生事故可以認(rèn)定為工傷的情況： 1.在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2.工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
2020.07.19 90 -
司機(jī)在什么情況下發(fā)生事故可以認(rèn)定為工傷呢司機(jī)在下列情況下發(fā)生事故的，可以認(rèn)定為工傷：在工作時間和場所內(nèi)，因工負(fù)傷；在用人單位處患上職業(yè)病的；或者因工外出期間，因工負(fù)傷或者發(fā)生事故下落不明的等。
2020.10.28 116
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工傷事故可以向誰申報
1、一般來說，當(dāng)事故發(fā)生之后，如果存在可能被認(rèn)定為工傷的情形的，應(yīng)當(dāng)由用人單位依法向相關(guān)部門提出工傷申請，但是在某些特殊情況下，法律并不排除受傷職工及家屬的工傷申報權(quán)。 2、法條依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》
2022-04-11 15,340 -
什么情況下工傷可以申報
工傷申報材料：《勞動合同書》復(fù)印件，或確立的有效證明。 工傷申報材料：受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件。 工傷申報材料：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷申報
2022-08-02 15,340 -
什么情況下可以申報工傷
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國
2022-08-02 15,340 -
傷害什么情況下可以申報工傷
只有符合一定的工傷認(rèn)定條件才可以申報工傷，否則即使申報也無法認(rèn)定為工傷。具體的條件為： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者
2022-08-10 15,340
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什么情況下可以退房存在以下三種情況，購房者是可以要求開發(fā)商退房的： 1、開發(fā)商與購房者簽訂的房屋買賣合同無效的。比如說開發(fā)商的證件不齊全，沒有取得商品房銷售許可證就銷售商品房的； 2、開發(fā)商交付的房屋質(zhì)量存在問題，嚴(yán)重影響購房者使用的； 3、開發(fā)商遲延交付房
684 2023.01.04 -
01:05
什么情況下可以保釋在中國保釋主要是指取保候?qū)?，而根?jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，符合下列條件的犯罪分子，可以保釋：可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的犯罪分子。還有，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的犯罪分子?；?/p>
946 2022.04.25 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07
