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人事檔案丟了可以直接起訴原用人單位補辦嗎

2023-06-11 20:09

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2023-06-11回復(fù)

2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟損失是否受理的復(fù)函》明確了,人民法院應(yīng)當(dāng)對案件關(guān)系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的,作為民事案件受理。2006年10月1日起實施的《關(guān)于審理勞動爭議司法解釋(二)》第五條對上述復(fù)函進行了更為明確的限制,該條規(guī)定將轉(zhuǎn)檔糾紛直接規(guī)定為勞動爭議,即勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押產(chǎn)物產(chǎn)生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理?!秳趧雍贤ā返谖迨畻l第一款規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?!币罁?jù)上述規(guī)定,對于勞動者要求用人單位辦理轉(zhuǎn)移檔案或者要求丟失、損害檔案賠償損失的,應(yīng)當(dāng)屬于用人單位在勞動合同履行過程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù),與勞動合同本身具有密不可分的聯(lián)系。故人事檔案糾紛,屬勞動爭議范疇。

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人事檔案丟失是可以補辦的,可以帶著相關(guān)材料到市政府政務(wù)大廳退休審批窗口,正式補建檔案。只要女職工不超過50周歲,男職工不超過60周歲,并在檔案館或相關(guān)存檔部門查到原始調(diào)配手續(xù)、招工名冊的就可以補建職工人事檔案。 如果單位不存在了,補建人事檔案材料需要單位出具證明的地方,勞動部門放寬到由單位主管部門負責(zé)或與單位有關(guān)的相關(guān)部門負責(zé)就可以補建人事檔案。

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