工作6年被辭退賠償多少錢
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第一，請問一下，現(xiàn)在公司已經(jīng)解除勞動(dòng)合同了嗎？第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算的，你的工作年限是11.5年，那么你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是11.5個(gè)月的工資。若是公司主動(dòng)辭退你，你不是領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，你的情況就是23個(gè)月的工資。請問一下，公司是為什么要跟你解除勞動(dòng)合同？是否已經(jīng)辭退你？
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工作7年被辭退賠償7個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作8年被辭退賠償8個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作6年被辭退如何賠償工作6年被辭退賠償多少錢需根據(jù)以下情況判斷： 1、每工作滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 績效不合格被辭退是否有賠償需根據(jù)以下情況判斷： 1、如果
2022.09.30 2,421 -
工作19年辭退賠償多少錢工齡19年被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是發(fā)放12個(gè)月的工資來進(jìn)行補(bǔ)償，根據(jù)我國法律規(guī)定，對(duì)于員工被用人單位辭退的，需要按照每實(shí)際工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最長不超過12個(gè)月。
2020.10.02 229 -
工作九年被辭退補(bǔ)償多少錢工作9年被辭退賠償補(bǔ)償金是9個(gè)月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2020.08.16 1,129
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XX工作6年被工廠辭退，賠我多少錢
一次性傷殘補(bǔ)助金為本人九個(gè)月工資，一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金大概三萬多元，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為六個(gè)月。
2022-10-31 15,340 -
工作三年被辭退賠償多少錢
首先一般的：每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年算，依也就是應(yīng)支付3個(gè)月的工資，此工資是指你的月平均工資，而月平均工資是指解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。其次你描述得不夠詳細(xì)，如果說
2022-03-17 15,340 -
工作8年被辭退賠償多少錢
這個(gè)勞動(dòng)合同法里有明確的規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
2022-03-17 15,340 -
工作13年被辭退賠償多少錢
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》： 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-03-19 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
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工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,788 2022.04.17
