員工休假三天可以不上班嗎？有相關規(guī)定嗎？
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原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。如辭職未準擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請假，三天沒有上班，是什么？原勞動部曾經(jīng)規(guī)定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠工3天算自動離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無效規(guī)定。但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復工可以解除勞動合同。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。用人單位因為勞動者曠工解除合同，應當在解除合同時按出勤一次性結(jié)清工資。對于勞動者曠工，可以扣除當天工資，可以要求其因為曠工給用人單位造成的有證據(jù)證明的直接經(jīng)濟損失進行賠償，但不得亂扣工資。
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按照工資支付規(guī)定要求,工資應當按照實際工作天數(shù)發(fā)放,即便沒有干夠一個月,也需要按照雙方簽訂的勞動合同支付工資。在單位遭到領導人格侮辱的,屬于違反了治安管理處罰法,可以報警處理。
婚假天數(shù)在《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》中規(guī)定，在《勞動法》中規(guī)定婚假工資。
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員工一休息不上班可以開病假工資嗎在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來進行辦理。
2020.07.30 235 -
法定節(jié)假日上班后員工補休有三倍工資嗎根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午、中秋、國慶等十一天的法定節(jié)假日，不能因為補休而拒付三倍的工資。換句話說，單位必須付三倍的薪水。如果安排勞動者休息日工作的，也應當先按同一時間安排補休。不能支付的，依照勞動法的規(guī)定支付延
2022.11.07 1,268 -
員工上班三天被辭退有工資嗎員工上班三天被辭退也有工資。不管勞動者實際上班時間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那么單位也應當按照約定，支付勞動者相應的工資報酬。如果以勞動者上班時間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，勞動者可向勞動
2020.08.01 275
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勞動法規(guī)定，員工有休息休假可以不加班嗎
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2022-04-23 15,340 -
請假不去上班員工休三天有沒有工資
請假如果是經(jīng)公司批準同意的，則應有相應的假期工資，而春節(jié)乃法定節(jié)假日，因此，相關工資待遇當然應予支付。此復。
2022-10-23 15,340 -
勞動法規(guī)定員工休息法定休假可以不加班嗎
勞動者有休息休假的權利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后方才可以延長工作時間。 勞動者同意加班的，應支付加班費。 勞動法 第三條【勞動者權利義務】勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取
2022-04-23 15,340 -
三班倒員工可以享受年休假嗎?
《公司工人帶薪年休假實施辦法》第十條限定：“用人單位經(jīng)工人認可不安排年休假或者安排工人年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對工人應休未休年休假天數(shù)，按照其日薪水收入的300%支付未休年休假薪水
2022-07-08 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17
