試用期勞動合同和勞動合同不簽合同怎么辦
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用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，那么必須建立勞動合同，而不分開試用期勞動協(xié)議，用人單位行為違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局解決。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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試用期沒簽合同解除勞動合同需要這些手續(xù)： 1、提前三十天以書面形式通知到用人單位解除勞動合同； 2、期限屆滿，與用人單位辦理工作交接； 3、用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。
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勞動合同和試用期勞動合同區(qū)別并無試用期合同一說，用人單位可以與勞動者約定試用期并在合同中寫明，試用期期間勞動者工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面
2020.03.03 263 -
試用期簽不簽勞動合同試用期簽勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用
2020.11.26 237 -
試用期簽不簽勞動合同一、試用期簽不簽勞動合同 1、試用期也是需要簽訂勞動合同的，法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系時，用人單位與勞動者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 2、試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn)，但試用期勞動關(guān)系也屬于勞動關(guān)系的一部分，建立試用期勞動關(guān)
2023.05.08 1,868
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勞動合同試用期沒簽勞動合同怎么辦
1.公司應(yīng)該在你開始工作的時候就和你簽訂勞動合同，并且辦理四金，公司不簽的話在過了試用期按事實勞動關(guān)系處理，你的就是； 2.我國勞動法第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月；
2022-04-18 15,340 -
試用期不和勞動者簽訂勞動合同怎么辦
1、勞動者入職后一個月內(nèi)，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，不予賠償。 2、用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。 3、一年以上不與勞動者簽訂勞動
2021-11-22 15,340 -
試用期不和勞動者簽訂勞動合同怎么辦？
用人單位在試用期不和勞動者簽訂勞動合同，如果從用工開始超過一個月，需要從第二個月起每月向勞動者賠償雙倍的工資，但最多賠償?shù)絼趧诱咴趩挝还ぷ鳚M一年時為止，即最多賠十一個月。
2022-07-18 15,340 -
試用期不簽勞動合同怎么辦?
1、在試用期內(nèi)用人單位未和員工簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合
2022-06-04 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
