試用期無故辭退可以向勞動(dòng)仲裁申請嗎
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試用期無故辭退，申請仲裁時(shí)需要提交仲裁申請書以及能夠支持您請求的證據(jù)材料，例如勞動(dòng)合同、工資條，單位出具的勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書等。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
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試用期被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁。因以下事由產(chǎn)生的糾紛，均可申請勞動(dòng)仲裁：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；除名、辭退和辭職、離職；工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)；勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療費(fèi)或者賠償金等；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
試用期被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，就將喪失請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。
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無故提出辭退可以申請勞動(dòng)仲裁嗎試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金1個(gè)月工資。
2020.05.17 489
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試用期無故辭退可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
試用期無故辭退，申請仲裁時(shí)需要提交仲裁申請書以及能夠支持您請求的證據(jù)材料，例如勞動(dòng)合同、工資條，單位出具的勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書等。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議
2022-04-25 15,340 -
試用期被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
如果勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件，并且經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)崗以后，仍然不能適應(yīng)該工作崗位的，則用人單位的辭退屬于一種違法辭退，用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-05-05 15,340 -
試用期被辭退申請勞動(dòng)仲裁可以嗎
據(jù)我所知： 試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。 用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金1個(gè)月工資。 因?yàn)樵囉闷趦?nèi)勞動(dòng)者不符合崗位要求的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同就不需要支付
2022-06-13 15,340 -
試用期被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?
試用期被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁。 用人單位以勞動(dòng)者在試用期考核不符合錄用條件而決定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)對解除理由是否成立、決定是否合法，以及解除決定是否在試用期屆滿之前明確通知?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。 用人單
2022-05-24 15,340
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被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛砭褪且粋€(gè)雙向選擇的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17 -
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公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
