勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件可以同時(shí)申請(qǐng)嗎?
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通常情況下,對(duì)于勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動(dòng)者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn),因此,在勞務(wù)派遣的用工形式下,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,不僅涉及到勞動(dòng)者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè),更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。 有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,在法律上,發(fā)生勞動(dòng)糾紛,派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當(dāng)事人,在審理勞務(wù)爭(zhēng)議案件時(shí),勞動(dòng)者可以要求勞務(wù)派遣單位和用人單位,同時(shí)承擔(dān)因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議引起的法律責(zé)任,有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,里面牽涉的人員比較多,案件比較復(fù)雜,在遇到這里糾紛時(shí),可以咨詢(xún)相關(guān)方面的專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行指導(dǎo)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、或者與勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)有關(guān)的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以申請(qǐng)仲裁,根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.12.07 160 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
如果勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁委員會(huì)的受案范圍內(nèi)的,當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者一般可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商無(wú)法解決的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議,可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面的申請(qǐng)來(lái)進(jìn)行仲裁;對(duì)仲裁裁決不服可以向
2020.10.14 235 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):勞動(dòng)者和用人單位基本信息;仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
2020.01.09 195
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置的
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (4)因工作
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
2007年12月29日通過(guò),將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件后可以再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
不可以!勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu),不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,沒(méi)有上下級(jí)之分。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十三條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受
2022-03-01 15,340 -
哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
根據(jù)法律規(guī)定,使用者和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議(2)由于訂單、履行、變更、解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議(3)因除名、退休、退休而發(fā)生的爭(zhēng)議(4)由于工作時(shí)間、休假、社會(huì)
2021-10-19 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17