底薪低于最低工資不給加班費怎么辦
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您工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資加班不給加班費您搜集證據(jù)協(xié)商不成到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁 中華人民共和國勞動合同法 第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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底薪低于最低工資標準怎么辦1、與單位就工資低于最低工資標準進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩(wěn)定的收入同時也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒。 2、撥打當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局咨詢電話，根據(jù)語言提示，選擇需要咨詢的內容，進行投訴。一般對于基
2020.10.28 957 -
日加班工資不低于最低勞動者在日常的加班工資不低于其工資的150%；公司若在休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬；在法定休假日安排勞動者加班的，應支付不低于其工資300%的報酬。
2020.10.23 135 -
加班時薪不低于工資加班時薪不低于工資基數(shù)的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應支付不低于工資300%的報酬。
2020.06.21 126
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工資低于最低工資加班不給加班費怎么辦
您工資低于當?shù)刈畹凸べY加班不給加班費您搜集證據(jù)協(xié)商不成到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁 中華人民共和國勞動合同法 第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
2022-04-12 15,340 -
低于最低工資加班不給加班費，我該怎么辦
您工資低于當?shù)刈畹凸べY加班不給加班費您搜集證據(jù)協(xié)商不成到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁 中華人民共和國勞動合同法 第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
2022-04-13 15,340 -
加班的時薪不能低于最低工資。
工作日加班時薪不低于平時工資的150％，休息日加班時薪不低于平時工資的200％，法定節(jié)假日加班時薪不低于平時工資的300％。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。
2021-11-03 15,340 -
加班工資不低于最低
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2022-11-03 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:13
房產(chǎn)怎樣過戶給子女費用最低房產(chǎn)過戶給子女費用最低的方式如下：1、一種是在世時贈與子女，一種是在世時買賣給子女，一種是去世時過戶給子女；2、在世時買賣給子女的。這個過戶方式同樣需要父母帶著身份證，戶口薄，房屋所有證等和子女帶著身份證，戶口薄等材料一起去當?shù)胤课莓a(chǎn)權登記
4,224 2022.05.11
