勞動合同法中關(guān)于經(jīng)濟賠償金的規(guī)定是什么？經(jīng)濟賠償金的標準是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
2008年施行的《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上擴大了經(jīng)濟賠償金的適用范圍，主要包括：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；3、用人單位非過失性解除的；4、經(jīng)濟性裁員的；5、勞動合同期滿而終止的；6、用人單位主體資格喪失致使勞動合同終止的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在經(jīng)濟賠償金的計算標準上，《勞動合同法》也作了進一步的規(guī)定：勞動者工作未滿六個月的，按半個月的工資標準支付經(jīng)濟賠償金；每工作一年或六個月以上不滿一年的，按一個月的工資標準算，沒有最高年限的限制；對于高收入者，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標準算，且支付的年限最高不超過十二年。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟賠償金的賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限計算的。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
經(jīng)濟補償金計算標準，規(guī)定在《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
經(jīng)濟賠償金的標準是什么？支付經(jīng)濟賠償金的標準是經(jīng)濟補償標準的雙倍，經(jīng)濟補償則是按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資指的是勞動者在解約或者終止勞動合同前十二個月的平均工
2020.03.30 129 -
經(jīng)濟賠償金賠償標準是什么經(jīng)濟賠償金的賠償標準是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
2022.04.06 1,683 -
勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定是什么勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金，做了以下法律規(guī)定：用人單位存在第四十六條情形之一解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；違法解除勞動合同，
2020.12.02 274
-
勞動合同法中關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定是什么，經(jīng)濟補償金的標準是什么
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第(四)或第(五)款：用人單位須按第四十七條給予員工經(jīng)濟補償。 第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-05-04 15,340 -
勞動合同法關(guān)于“經(jīng)濟補償金”的規(guī)定是什么，經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限的
2022-04-07 15,340 -
勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算標準是什么？
經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限的
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定是什么？經(jīng)濟補償金計算標準是什么
經(jīng)濟補償，根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的計算公式為：經(jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟補償補
2022-02-27 15,340
-
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
