試用期內(nèi)協(xié)商解除勞動合同需要多久才能用上
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試用期可以隨時通知用人單位解除勞動合同，我國勞動法規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、手段強迫勞動的。
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試用期內(nèi)提前多久解除勞動合同勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2020.04.05 159 -
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怎樣才能在試用期內(nèi)解除勞動合同員工本人在試用期期間辭職解除勞動合同，員工需要提前三天通知單位，到期即可要求結(jié)清工資，并辦理離職手續(xù)。若是單位單方面解除試用期員工勞動合同。一般情況下單位都會以員工不符合錄用條件辭退試用期員工。
2020.03.16 116
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試用期內(nèi)辭職需要多久才能解除勞動合同
勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當提前三天通知用人單位，但用人單位有《勞動合同法》第三十八條的，可以隨時解除；勞動者有過失辭退的，用人單位可以隨時解除勞動合同；勞動者有非過失辭退的，用人單位應當提前3
2021-11-08 15,340 -
在試用期內(nèi)離職要多久才能解除勞動合同？
以下就是試用期內(nèi)解除勞動合同的相關(guān)回答。試用期內(nèi)用人單位向勞動者本人直接提出解除勞動關(guān)系的意思表達后就可以解除勞動關(guān)系。但是試用期解除勞動關(guān)系僅限于勞動者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合
2022-07-06 15,340 -
試用期內(nèi)怎么才能在試用期內(nèi)解除勞動合同
試用期內(nèi)解除勞動合同的方法 (1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。 (
2022-05-13 15,340 -
試用期解除勞動合同需要多久
試用期任何時候都可以解除勞動合同的。具體情況如下： 1、勞動者解除合同的，提前三日通知用人單位即可。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不需要提前通知： （一）在試用期間被證明
2022-07-04 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17
