不簽勞動合同如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！ 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！ ”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定：法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù);用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，用工單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同，用工單位需要賠償，工作滿一個月未滿一個月的，勞動者可以要求用工單位賠償每月個兩倍工資，如果工作滿一年，視為勞動者與用工單位簽訂無固定期限勞動合同。
-
不簽勞動合同如何不賠償在一個月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。公司沒與勞動者簽訂勞動合同會承擔(dān)員工隨時解除
2022.06.17 2,012 -
勞動者不簽勞動合同如何賠償對于用人單位來說，在與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動者，在滿一個月前應(yīng)立即書面通知終止與其之間的勞動關(guān)系。對于這些沒有誠信的勞動者來說他們在今后的工作中一般也會存在這樣那樣的問題。所
2022.04.13 723 -
不簽勞動合同如何賠償金超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位自錄用之日起，滿了一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無沒有固定期限的勞動合同。自入職之日起一個月的次日至一年的第一天，按照勞動
2022.04.13 564
-
不簽勞動合同如何賠償？
是否簽訂勞動合同僅是證明存在勞動關(guān)系存在的一個證據(jù)，但并非唯一證據(jù)。 如您需要通過勞動仲裁申請用人單位支付經(jīng)濟賠償金，首先您需要證明您與用人單位之前存在勞動關(guān)系。 考勤記錄、工資發(fā)放證明、工作牌、工作
2022-03-27 15,340 -
不簽勞動合同如何賠償
（1）根據(jù)勞動法規(guī)定：用人單位未及時足額支付工資，勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。工作滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，支付一個月的工資是按本人前12個月的月平均工資計算。
2022-01-31 15,340 -
勞動者不簽勞動合同如何賠償
公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，最多支付十一個月。
2021-07-12 15,340 -
如果不簽勞動合同如何賠償
未簽訂勞動合同可以要求賠償。未簽訂勞動合同的勞動者，可以要求一個月以上不滿一年的全部時間支付雙倍工資賠償，同時可以向勞動行政部門報告。工人在辭職時不需要事先聲明，可以隨時離職。
2021-11-03 15,340
-
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
