在崗位調(diào)動應注意哪些問題
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關于工作崗位調(diào)動的問題，根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，在操作崗位調(diào)整時，企業(yè)依然應當遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應有一定的關聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。 2、勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。 3、調(diào)整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據(jù)。
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問題及解決辦法如下：1.企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否應無條件服從。調(diào)崗應當與勞動者協(xié)商，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權拒絕。2.員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗。員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權利，但是用人單位應有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位。3.員工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認定為曠工。在崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)，員工確實有曠工行為的前提下可以認定為曠工。
首先要對用人單位的主體資信進行審查，看其是否具備招聘即訂立勞動合同的資格，可以登錄工商信息網(wǎng)站進行查詢。接著也應當審查財產(chǎn)狀況以及公司存續(xù)狀況。審查完畢之后，應當注意合同文本以及附件，在簽合同以及附件時，一定要將合同內(nèi)容通讀，對其中關于工資發(fā)放，違約責任，五險一金等重要條款再三確認。
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