勞務(wù)派遣員工提前離職多少個月算是違約金
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勞務(wù)派遣的職工提前離職的，涉及違約的違約金最大額度不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的由單位支付的培訓(xùn)費用。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位（即勞務(wù)派遣公司)為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并與該勞動者訂立協(xié)議，約定了服務(wù)期。如果服務(wù)期未滿而職工離職的，職工應(yīng)按約定支付違約金，但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 但是，如果勞務(wù)派遣公司沒有為職工支付培訓(xùn)費用、或雙方?jīng)]有約定服務(wù)期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。
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無需交違約金。如果勞務(wù)派遣員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以正常離職。
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勞務(wù)派遣公司辭職員工違約金怎么算勞務(wù)派遣合同辭職，若違反了服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；若不是上述兩種情形的，勞動者僅是未到勞動合同期限要求解除勞動合同的，不用支付違約金。
2020.09.10 141 -
勞務(wù)派遣合同辭職多少違約金呢如果勞務(wù)派遣公司沒有為職工支付培訓(xùn)費用、或雙方?jīng)]有約定服務(wù)期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。 按照勞動合同法規(guī)定，勞動者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報告。關(guān)于違約金問題要看當(dāng)初的合同是如何約定的，且約定的違約金是否
2020.09.18 182
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勞務(wù)派遣提前離職違約金是多少
勞務(wù)派遣的職工提前離職的，涉及違約的違約金最大額度不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的由單位支付的培訓(xùn)費用。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位（即勞務(wù)派遣公司)為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)
2022-04-03 15,340 -
勞務(wù)派遣的員工，提前離職，違約金如何算？
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2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣未提前離職，員工違約金怎么計算
勞務(wù)派遣的職工提前離職的，涉及違約的違約金最大額度不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的由單位支付的培訓(xùn)費用。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位（即勞務(wù)派遣公司)為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)
2022-04-17 15,340 -
勞務(wù)派遣的提前離職違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少？
勞務(wù)派遣的職工提前離職的，涉及違約的違約金最大額度不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的由單位支付的培訓(xùn)費用。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位（即勞務(wù)派遣公司)為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)
2022-04-18 15,340
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01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:10
勞務(wù)派遣有五險一金嗎勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
